Cessione del quinto dello stipendio

Finanziamento in cui le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga del lavoratore da parte del datore di lavoro, che poi invia tale denaro alla finanziaria o alla banca che ha erogato il prestito con la forma di cessione del quinto a favore del dipendente del datore di lavoro. Grazie alla modalità di pagamento delle rate (trattenuta automatica sulla busta paga, a patto che ci sia una busta paga su cui trattenere la rata) la cessione del quinto è una forma di finanziamento molto più sicura per la finanziaria erogante (infatti sa che la rata verrà pagata puntualmente, cosa che può non avvenire con i bollettini postali o i RID sul conto corrente).

Cessione del quinto

Il dipendente chiede un prestito, concordando una certa durata del piano di rimborso e una certa rata mensile. questa rata non viene pagata con rid o bollettini postali, ma la società finanziaria comunica al datore di lavoro del debitore l'esistenza della cessione del quinto, affinchè il datore di lavoro trattenga dalla busta paga l'importo della rata d pagare e invii tale denaro alla società finanziaria direttamente. In questo modo il debitore non può decidere di non pagare una rata , poichè riceve lo stipendio già al netto della rata pagata. Questa forma di prestito si chiama cessione del quinto perchè l'importo trattenuto dalla busta paga non può esser maggiore di 1/5 dello stipendio.

Data la struttura del finanziamento, la garanzia più importante di pagamento regolare per la società finanziaria è la presenza dello stipendio. Per questo motivo la cessione del quinto è possibile solo per i lavoratori il cui stipendio sia certo nel tempo, cioè per i lavoratori a tempo indeterminato di enti pubblici, enti locali o enti para statali. Inoltre, posto che la morte del debitor porterebbe al mancato pagamento delle rate residue (poichè se muore non lavora più) le operazione di cessione del quinto prevedono sempre una copertura assicurativa obbligatoria contro la morte del debitore, il cui costo dipende dall'importo del debito, dalla durata del piano di rimborso, dall'età e dal sesso del debitore.